搶人放大絕!晶華瞄準Z世代人才 開放跨職能論調

搶人放大絕!晶華瞄準Z世代人才 開放跨職能論調

晶華國際酒店集團發表「2023年永續人才策略」。(晶華提供)

晶華國際酒店集團今日發表「2023年永續人才策略」,由集團人資長李靖文現場說明全新的「iGPS職場導航地圖」計劃,只要投遞履歷並通過遴選者,可在報到後的24個月內、選擇集團旗下任3個據點或3個不同屬性的工作崗位任職,透過跨酒店或是跨職能的輪調,探索並確認自己未來職涯發展方向。

李靖文表示,此一計劃將爲有志於從事觀光旅館業的人才們,提供一個爲期兩年的學習成長、表現自我的舞臺,其中「i探索GPS」學程是設計給社會新鮮人的專案、而「i突破GPS」學程則是廣邀在業界已有3至5年工作經驗者加入。

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根據聯合國預測,2030年工作人口中Z世代佔比約40%,由此可預見未來十年間,這些出生後就在社羣媒體與3C產品陪伴下成長的世代將逐漸成爲工作職場主力,爲吸引Z世代投入求職市場,企業需要轉換視角,以Z世代的視野打造透過生活與體驗,找尋自我獨特價值,並能轉化爲職場合適角色的養成環境,幫助年輕人在職場中發揮天賦並逐步成長。

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晶華國際酒店集團旗下擁有晶華、晶英、晶泉豐旅及捷絲旅等不同品牌,橫跨人文、都會、休閒等不同風格,面對不同的品牌定位,其服務對象、服務方式以及營運流程都會有不同的標準,參與「iGPS職場導航地圖」計劃的同仁們可以適性選擇,探索最適合自己的職場、學習全面性的餐旅知識、並累積紮實且多樣化的經驗。在集團歷練過「iGPS職場導航地圖」的同仁們也會是人資部門的培訓重點,未來總經理跟部門主管。

晶華國際酒店集團人資長李靖文表示,除了推出「iGPS職場導航地圖」計劃之外,集團也會於內部持續強化建構永續人才的3項職能,包括自我超越的「跨界力」、將心比心的「溝通力」、以及樂於分享的「創新力」。期望爲全集團同仁以及對生活產業有興趣的新人們,打造一個可以發現自己人格特質,從而爲自己創造職場價值的舞臺。

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